外国人材を雇用したいけれど不安も大きい皆さまへ
令和6年、外国人技能実習制度から新制度「育成就労」へ新しく切り替わることが決定したこともあり、日本全国的に深刻な人手不足に陥っている現在、その解決策として「外国人材雇用」が大きな注目を浴びています。
しかし一方で外国人材の雇用に不安を感じている企業担当者も多いようです。
令和3年に大阪府が実施したアンケート調査結果によると、外国人を雇用しておらず、今後も採用を検討していない事業者が回答した「外国人を採用しない理由」の1位は、「コミュニケーションが不安」でした。
その他にも、受入コストや手続きや制度が分からないという回答が並んでいます。
コロナ禍における外国人の雇用状況等に係るアンケート調査の結果について
https://www.pref.osaka.lg.jp/o020040/kikaku/osaka-gaikokujinzai/21survey.html
人材派遣会社を使えば外国人雇用の悩みが解決！
外国人採用はしたいが色々大変そうで心配という企業様は、人材派遣会社を利用した外国人雇用をぜひご検討ください。
本記事では、派遣会社を利用して外国人材を雇用するメリットについて詳しく紹介いたします。
メリット① 人材探し・雇用手続きなど複雑な手続きを任せられる
外国人採用を検討する際に、まず気になるのが手続きです。
外国人が日本で労働するためには在留資格が必要であり、「技人国ビザ」「特定技能」「技能実習」「介護」「留学」「教育」など多くの種類があります。
これらはそれぞれ条件などが異なり、これらを適切に申請するためには専門知識が必要であり、これらの手続きを自社で調べて実施するのは大きな負担になります。
そこで外国人派遣に特化した派遣会社(サクセススタッフ)であれば、専門家が代わりに手続きを代行しますので手間を省くことができ、安心してお任せいただくことが可能となります。
またサクセススタッフは希望する職種や作業・技術・経験をもった外国人材を見つけられる独自のネットワークを保有しているため、自社で人材を探すより最適な人材を見つけられる可能性が高くなります。
メリット② 外国人材に適した労務管理サポートを受けられる
日本人とは異なる価値観や文化的背景を持つ外国人材には、日本独自のルールが通じない場合も考えられます。
特に、労働条件や雇用契約の内容、給与の支払い方法、社会保険、福利厚生などに関する考え方は日本人と大きく異なるため、トラブルの原因になりやすいです。
外国人スタッフが気持ちよく働いてもらうためにも慎重な労務管理が必要であるため、人材派遣会社(サクセススタッフ)が外国人材に特化した労務管理のノウハウをご提供いたします。
メリット③ 外国人材が日本企業で働くための就業サポートノウハウが充実
「せっかく雇用した外国人スタッフが短期間で辞めてしまった」という声をたびたび聞くことがあります。
多くの場合、職場環境に馴染めなかったり、最初に聞いていた話と現実が違ったなどのミスマッチが原因となっています。
特に文化や生活習慣の違いから現場で実際に一緒に働く日本人社員とのすれ違いやトラブルが原因となりやすいため、これらのトラブルに対処できるノウハウや人材が必要となります。
外国人派遣を依頼する派遣会社を選ぶ際の注意点
外国人派遣を依頼する派遣会社を選ぶ際には以下の点に注意してください。
① 身元のしっかりとした派遣会社
まずは「労働者派遣事業許可」を取得した事業所であることを確認してください。
労働者派遣法において、労働者派遣事業を行おうとする場合には許可を受ける必要があります。
許可を受けた派遣会社であるか確認するには厚生労働省の下記のページから検索して調べることができます。
「許可・届出事業所の検索」
https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB102010.do
人材派遣会社のホームページに許可番号が掲載してある場合でも虚偽であったり許可が取り消されてしまっている可能性があるため、上記ページで確認することをおすすめします。
特定技能の登録支援機関も下記のページから登録簿を閲覧することができます。
「出入国在留管理庁 登録支援機関」
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00205.html
② 法的手続きのサポート
外国人雇用において派遣会社を利用する大きなメリットは、複雑な手続きを代行してくれることです。
特に以下の3点のサポートが行われるか確認しましょう。
・在留資格内容の確認
・外国人雇用状況の届け出の提出
・派遣終了後の退職証明書の発行
③ 雇用後の就業サポートの内容
悪質な派遣会社の事例として、人材探しから就労手続きを行い入社が完了したら、その後のフォローをほとんどしてくれないというケースもあるようです。
外国人材と共に働くことは、入社後の方が多くのトラブルや相談事が発生します。
ただ人材を派遣して終わるのではなく、就業中のサポートがどんな内容でどこまでフォローしてくれるのかもしっかりと確認しましょう。
外国人派遣を検討中ならサクセススタッフにおまかせください。
サクセススタッフでは、10年以上にわたるノウハウから、よくあるトラブル事例とその対策、現場での作業指示の方法、通訳・翻訳、私生活におけるサポートなどを充実させることにより、スタッフが長く働いてくれる環境づくりに取り組んでいます。
人材不足が深刻化する現在、せっかく雇用した人材がすぐに辞めてしまうことは重大な損失となります。
長く働いてくれる外国人材をお探しなら、サクセススタッフにおまかせください。
